核心職能訓練

舉行通識訓練，以培養專業能力外之軟性實力，含括：當責、溝通技巧、簡報製作、商業英語…等，以增進員工職場競爭力與素質之提升。為使員工的學習不受時間與空間之限制，我們亦規劃線上學習平台之學習管道，以提供員工各式學習資源。

專業知識訓練

我們每年度依各單位不同職務之需求，安排各類專業技能之教育訓練課程，如：產業分析、信用徵審、報價技巧…等，並開放員工可跨單位自主學習，透過互動式之課程設計與跨單位之分享，達教學相長之效，以強化員工專業能力，提升工作之質與量。

職場職務輪調

我們尊重員工意願，每年度進行「員工輪調/派外支援/外派意願調查」，並提供完善職涯輪調發展制度，讓員工可透由不同職務之轉換，學習與培養多方技能，以朝向「通才」為目標發展。

人才培育計畫

推動「人才培育計畫」，致力於培養具成為潛力主管特質之人才，透由一系列之訓練規劃、Mentor帶領，培育優質人才並進行成果評估，為潛力人才設計管理職涯發展路線，作為組織未來儲備主管人選。